IRA de NantesSecteur public
Préparer le concours : Attaché d'administration de l'État (concours IRA — externe, interne, 3e concours)
Recrutement historique. Cette synthèse ne constitue pas une offre d’emploi actuellement ouverte.
Fondateurs Avanttoi — Synthèse éditoriale
Sommaire
Fondateurs Avanttoi — Synthèse éditoriale
Synthèse originale de faits rapportés dans un rapport de jury officiel, document public. Les conseils et exercices sont créés par Avanttoi et n’émanent pas du jury. Cette expérience n’a pas été vécue par les fondateurs, ne constitue pas un témoignage de candidat et ne décrit pas nécessairement une session à venir.
Attaché d'administration de l'État (concours IRA — externe, interne, 3e concours) — Nantes, France
Période des entretiens · Session de printemps 2022 ; réunion d'admissibilité le 5 mai 2022
- Cette session marque, pour la première fois depuis le début de la crise sanitaire, la levée de l'obligation du port du masque pendant les épreuves écrites et l'épreuve orale, pour les candidats comme pour les membres du jury.
- Le nombre de postes a diminué de 10 par rapport à la session précédente (39 externe, 30 interne, 8 troisième concours) et le nombre de présents aux écrits a également reculé (683 contre 722 lors de la session 2021-1).
- 4 visioconférences ont été programmées avec les préfectures de régions et territoires ultramarins, réduites à 3 après une défection ; 3 candidats ont choisi de se déplacer à l'IRA de Nantes plutôt que de composer à distance.
- 2 ruptures d'anonymat ont été prononcées au concours externe lors de l'épreuve de cas pratique, entraînant l'exclusion des candidats concernés.
- La barre d'admissibilité a progressé par rapport à la session précédente pour les concours externe (11,38 contre 10,9) et interne (10,02 contre 9,48), mais a reculé pour le troisième concours (7,88 contre 9,04).
Publication du témoignage : Page « Les rapports de jury » de fonction-publique.gouv.fr ; date de publication propre à ce rapport non précisée dans le document.. Le lien de provenance est conservé dans le dossier éditorial privé.
Questions et thèmes réellement rapportés
Les citations conservent la formulation publiée par le candidat. Les thèmes décrivent le sujet documenté lorsque l’énoncé complet n’est pas disponible. Les corrigés d’entraînement figurent dans la partie Avanttoi.
Liste des six thèmes du cas pratique fixée par arrêté du 5 juillet 2021
Écrit (cas pratique)
Thèmes identiques dans leur formulation générale à ceux des sessions suivantes : cohésion sociale et diversité des territoires, finances publiques, évolution des services publics, système éducatif, enjeux européens et internationaux, organisation territoriale de la France.
Note de cadrage et référentiel en ligne
Préparation à l'écrit
Le jury rappelle que la note de cadrage du cas pratique et le référentiel des attentes du jury sont accessibles en ligne, dans l'onglet « Score » du portail de la fonction publique, et invite les candidats à les consulter attentivement.
Annales et vivier de questions limité au QCM
Écrit (QCM)
Le jury indique explicitement que le vivier de questions du QCM n'étant pas infini, certaines questions sont susceptibles d'être reposées d'une session à l'autre, et recommande vivement l'entraînement sur les annales des sessions précédentes.
Distinction entre présentation chronologique et thématique
Oral, exposé liminaire
Le jury déconseille une présentation chronologique du parcours au profit d'une approche par compétences et motivations, jugeant que trop de candidats se limitent à une présentation fidèle à leur fiche sans valorisation personnelle.
Connaissances budgétaires attendues des candidats internes
Oral, concours interne
Une bonne connaissance du statut général des fonctionnaires et des enjeux budgétaires était attendue des candidats internes, ce qui n'a pas toujours été le cas, y compris parmi des candidats déjà en poste sur des fonctions RH ou budgétaires.
Ce que vous pouvez travailler
Le rapport de l'IRA de Nantes pour la session de printemps 2022 documente une étape symbolique de sortie de la crise sanitaire : la levée, pour la première fois, de l'obligation du port du masque pendant les épreuves. Ce détail organisationnel, mineur en apparence, situe précisément ce rapport dans une phase de transition entre les sessions très contraintes de 2020-2021 et le retour à un fonctionnement pleinement normal documenté par les rapports de 2024 et 2025.
Sur le fond, ce rapport confirme la stabilité de la liste des six thèmes du cas pratique, fixée cette fois par arrêté du 5 juillet 2021 mais reprenant des intitulés généraux identiques à ceux retenus pour les sessions 2024 et 2025 lues dans ce même corpus — preuve que le cadre thématique reste constant d'une année sur l'autre, seul le sujet précis et son actualité changeant à chaque session.
Le rapport insiste enfin sur un point de méthode que l'on retrouve, presque mot pour mot, dans les rapports de sessions bien plus récentes : la présentation liminaire ne doit pas être une simple redite chronologique du dossier RAEP ou de la FIR, mais une occasion de mettre en valeur des compétences et une motivation personnelle. Cette continuité, documentée sur plusieurs années dans ce corpus, suggère que ce défaut reste, malgré les rappels répétés des jurys successifs, l'un des plus persistants chez les candidats aux concours IRA.
Entraînez-vous sur des cas originaux
Ces scénarios pédagogiques et leurs corrigés ne sont pas des questions posées par IRA de Nantes.
Mise en situation — accompagner un retour à la normale après une période de contrainte
Exercice original Avanttoi inspiré du contexte de sortie de crise sanitaire documenté par ce rapport. Situation : vous encadrez une équipe qui a fonctionné plus de deux ans en télétravail majoritaire. Une nouvelle consigne impose un retour à trois jours de présence hebdomadaire minimum. Plusieurs agents expriment leur incompréhension et leur inquiétude lors d'une réunion. Comment conduisez-vous cette réunion ?
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Corrigé pédagogique
Le candidat doit d'abord reconnaître explicitement le changement d'habitudes que cela représente pour l'équipe, sans minimiser l'inquiétude exprimée ni pour autant remettre en cause la consigne qui s'impose à lui. Il doit ensuite recentrer l'échange sur ce qui reste négociable localement (répartition des jours de présence, aménagements ponctuels) plutôt que sur le principe même du retour, qui n'est pas de son ressort. Une communication claire sur le calendrier de mise en œuvre et une écoute individuelle des situations les plus difficiles (contraintes personnelles, santé) permettent de désamorcer les tensions sans pour autant promettre des dérogations non autorisées.
Pour évaluer votre réponse
Le candidat reconnaît l'inquiétude sans la nier ni la valider comme justifiant un refus de la consigne ; il distingue ce qui est négociable localement de ce qui ne l'est pas ; il propose une écoute individuelle sans promettre de dérogations non autorisées.
Question de déontologie — un collègue en télétravail dont l'activité réelle est incertaine
Exercice original Avanttoi sur la loyauté et le contrôle managérial en contexte de télétravail. Situation : vous soupçonnez, sans preuve formelle, qu'un agent de votre équipe en télétravail ne respecte pas ses horaires de travail effectifs, sur la base de délais de réponse anormalement longs. Comment gérez-vous cette situation ?
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Corrigé pédagogique
Le candidat doit éviter deux excès : la surveillance intrusive disproportionnée (contrôle systématique et non annoncé des connexions, par exemple) et l'inaction complète face à un doute légitime. La démarche appropriée consiste à objectiver le problème par des faits observables (délais de réponse, livrables non produits) plutôt que par une suspicion générale, puis à aborder directement la question avec l'agent lors d'un entretien individuel factuel, sans accusation prématurée. Si les explications ne sont pas satisfaisantes ou si le problème persiste, un cadrage plus formel (points réguliers, objectifs chiffrés) peut être mis en place sans recourir d'emblée à une sanction disproportionnée.
Pour évaluer votre réponse
Le candidat objective le problème par des faits plutôt que par une suspicion diffuse ; il aborde la question directement avec l'agent avant toute mesure formelle ; il évite une surveillance disproportionnée comme une inaction totale.
Cas de gestion — note sur la réorganisation des espaces de travail post-crise
Exercice original Avanttoi reprenant le format du cas pratique. Vous êtes attaché dans une direction dont les effectifs sont revenus majoritairement en présentiel après une longue période de télétravail, mais l'espace de bureaux disponible a été réduit entre-temps. Rédigez le plan détaillé d'une note proposant une organisation des espaces de travail, avec deux annexes opérationnelles.
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Corrigé pédagogique
Un plan de niveau attendu débute par un état des lieux chiffré (effectifs revenant en présentiel, surface disponible, écart à combler), avant de proposer des solutions concrètes : rotation des jours de présence par équipe, postes de travail partagés (flex office) avec réservation, réaménagement de certains espaces communs en postes individuels temporaires. Les annexes pourraient inclure un planning de rotation par service et un mode d'emploi simple du système de réservation de bureaux, plutôt qu'un rappel théorique des principes du flex office sans application concrète au service.
Pour évaluer votre réponse
L'état des lieux chiffré précède les propositions ; les solutions sont concrètes et applicables avec les moyens existants ; les annexes sont directement utilisables par les agents du service.
Une séance de préparation ciblée
- Semaine 1 — Cadrage des six thèmes du cas pratique (environ 3 heures). Lisez ce rapport en entier et vérifiez que vous maîtrisez, pour chacun des six grands thèmes du programme (cohésion sociale, finances publiques, services publics, système éducatif, enjeux européens, organisation territoriale), au moins un exemple d'actualité récent. Constituez, pour chacun des six thèmes, une fiche d'une demi-page avec au moins un exemple chiffré ou un texte de référence récent, à réviser régulièrement jusqu'à l'épreuve.
- Semaine 2 — Entraînement au QCM sur annales (environ 4 heures). Le jury de Nantes rappelle que le vivier de questions du QCM n'est pas infini et que certaines questions reviennent d'une session à l'autre : entraînez-vous systématiquement sur les annales disponibles pour ce format, quelle que soit son évolution récente. Notez, après chaque séance d'entraînement au QCM, les questions ratées et revoyez-les systématiquement une semaine plus tard pour vérifier qu'elles sont réellement mémorisées et non seulement reconnues.
- Semaine 3 — Entraînement au cas pratique avec référentiel officiel (environ 5 heures). Consultez le référentiel des attentes du jury disponible sur le portail de la fonction publique avant de traiter un cas pratique de 4 heures, pour caler précisément votre méthode sur les critères officiels de correction. Comparez votre méthode à la grille de correction officielle si elle est disponible, pour vérifier que votre note respecte réellement les critères attendus et non votre seule intuition.
- Semaine 4 — Reconstruction de la présentation liminaire par compétences (environ 3 heures). Réécrivez votre présentation de 5 minutes en l'organisant autour de compétences et de motivations plutôt que d'une chronologie de votre parcours, défaut relevé de façon quasi identique dans plusieurs rapports IRA sur plusieurs années. Faites relire votre nouvelle présentation par un tiers qui ne connaît pas votre parcours, pour vérifier qu'elle reste compréhensible et met en valeur vos compétences sans jargon excessif.
- Semaine 5 — Connaissances budgétaires et statutaires pour le concours interne (environ 4 heures). Révisez le statut général des fonctionnaires et les grands principes budgétaires, lacune récurrente relevée par le jury de Nantes chez des candidats internes pourtant déjà en poste sur des fonctions connexes. Préparez des réponses concrètes sur au moins deux points budgétaires de base (principes de la LOLF, distinction entre autorisations d'engagement et crédits de paiement) si vous présentez le concours interne.
- Dernière semaine — Simulation complète et calme le jour J (en continu). Faites une simulation d'entretien de 30 minutes complète, en travaillant votre capacité à rester posé face à des questions de relance imprévues, et relisez une dernière fois votre FIR ou dossier RAEP avant l'épreuve. Terminez chaque simulation par un retour à froid de votre observateur, en lui demandant explicitement ce qu'il retiendrait de votre prestation s'il ne devait citer qu'un seul point fort et un seul point faible.
Les informations encore inconnues
- Ce rapport documente une seule session (printemps 2022) d'un seul des cinq IRA ; les postes, barres et statistiques varient chaque session.
- Le rapport remercie nommément la présidente du jury et plusieurs personnels de l'IRA ; cette fiche ne reprend aucun de ces noms.
- Le contexte sanitaire alors en cours d'allègement (fin de l'obligation du masque) ne reflète plus les conditions actuelles du concours.
- Les trois exercices proposés plus bas sont des créations originales d'Avanttoi ; ils ne reproduisent pas le sujet réel du cas pratique de cette session.
À demander à votre recruteur
- Le nombre de postes ouverts pour la session visée et son évolution par rapport aux sessions précédentes à l'IRA de Nantes.
- Le thème exact du cas pratique et la liste des six grands thèmes en vigueur pour la session visée.
- Les modalités actuelles de visioconférence pour les candidats ultramarins.
- Les postes effectivement proposés en sortie de l'IRA de Nantes pour l'année de scolarité visée.
Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) — IRA de Nantes, rapport du jury publié sur fonction-publique.gouv.fr. · Source publique
Synthèse factuelle sélective du rapport de jury (statistiques, format des épreuves, attendus et erreurs relevées), mise en forme en fiche de préparation ; ajout de trois exercices originaux non tirés du rapport et d'un plan de préparation. Aucun nom de juré ni de lauréat n'est repris.
Vous pouvez réutiliser, partager et adapter cette fiche, y compris commercialement, en mentionnant la source (attribution) ; aucune obligation de partage sous la même licence. Ces droits prévalent sur les restrictions générales de redistribution d’Avanttoi. Lire la licence. Cette édition est accessible gratuitement dans son intégralité. Aucune affiliation ni approbation par l’organisation citée n’est revendiquée.